¿Por qué empresas de EE. UU. contratan latinos? La ruta en 5 pasos

Con Nueva York a las 9:00, en Bogotá y Lima también son las 9:00. En la India son las 19:30. Esa diferencia de reloj explica una parte de por qué empresas del exterior contratan personas en Latinoamérica. No es la única razón, y esta página las cuenta todas con sus fuentes.

Esta página contiene enlaces de afiliados: si compras, recibimos una comisión sin costo extra para ti. No es asesoría financiera, laboral ni tributaria. Los ingresos varían y no hay resultados garantizados. Cómo funciona.

Es la ampliación del reel. Si buscas la versión larga y más técnica (impuestos, estafas, tipos de trabajo), está en la guía Cómo ganar en dólares desde Latinoamérica. Aquí está la historia del reel y la ruta en cinco pasos.

Por qué contratan en Latinoamérica

El reloj. Los horarios de abajo son los de oficina (9:00 a 18:00) con Nueva York como referencia, y valen desde el 1 de noviembre de 2026 hasta que vuelva el horario de verano de EE. UU. (8 de marzo de 2027). Fuera de ese periodo las diferencias cambian una hora. Calculados con la base de datos de zonas horarias IANA.

Cuando en Nueva York son las 9:00	Hora local	Horas de oficina en común
Bogotá, Lima, Quito	9:00	9 h
Ciudad de México	8:00	8 h
Santiago, Buenos Aires	11:00	7 h
India	19:30	0 h
Manila	22:00	0 h

Chile está en horario de verano (UTC-3) desde el 6 de septiembre de 2026, y Ciudad de México no cambia de hora.

El talento. Según la Deloitte Global Outsourcing Survey 2024, citada por Auxis y por Outsource Accelerator, solo el 34 % de las empresas pone la reducción de costos como su meta principal (en 2020 era el 70 %), y el acceso a talento aparece primero. Es una cita solo de fuentes secundarias (Auxis y Outsource Accelerator): la página de Deloitte no muestra la cifra, así que la atribuimos a quienes la citan.

El costo, también. Sería deshonesto decir que no cuenta. Contratar en Latinoamérica puede costarle menos a una empresa estadounidense que contratar en su país, y por eso conviene entender que te contratan por una suma de razones, no por caridad ni por casualidad.

El crecimiento. Según el Global Hiring Report 2026 de Deel, en 2025 la contratación de personas por parte de empresas extranjeras creció un 234 % en Chile, un 53 % en México, un 49 % en Colombia y un 25 % en Argentina (Forbes Chile detalla las cifras de Chile). Ojo con el alcance: son solo contratos gestionados en la plataforma de Deel, no todo el mercado, y son empresas extranjeras en general, no solo de EE. UU.

Cuánto pagan de verdad

El Global Compensation Report 2026 de Deel, reportado por Bloomberg Línea y Revista Mercado, da el salario base anual promedio (en dólares) de los contratos de Deel en el primer semestre de 2026:

País	Promedio anual (USD)
Brasil	53.000
Chile	42.000
Argentina	32.000
México	26.000
Colombia	22.000

Léelo con cuidado. Son solo contratos de Deel, no promedios nacionales de salarios. Es un promedio, no una mediana. Incluye roles con 50 o más contratos y excluye a ejecutivos, así que se inclina hacia trabajos tecnológicos y profesionales. No es un ingreso típico ni una promesa. No hay datos para Perú, Ecuador ni Bolivia.

Como contraste local, el INE de Chile informó que la mitad de las personas ocupadas ganó 680.000 pesos al mes o menos en 2025. Con el dólar observado del 28 de octubre de 2026 (985,14 pesos, según mindicador.cl y el Banco Central), eso equivale a unos 690 dólares al mes, cerca de 8.300 dólares al año. Las dos cifras no son comparables una a una: una cubre a todos los trabajadores y la otra solo contratos de Deel, en su mayoría tecnológicos o profesionales.

La ruta en 5 pasos

Es un orden posible, no una fórmula. Cada paso lleva tiempo, y nada de esto garantiza ingresos. Los enlaces de arriba y de abajo son de afiliados.

1. Inglés

Esta es la puerta real: las reuniones son en vivo y en inglés. Haz una prueba honesta de nivel (el marco CEFR sirve) y practica a diario. Hay opciones gratuitas, y también clases con nativos, como Cambly.

2. Una habilidad concreta

Elige una sola cosa vendible. Puede ser técnica (desarrollo, QA, datos) o de negocio (atención al cliente, ventas, marketing, diseño, contabilidad, traducción). Los cursos con certificado, como los de Coursera, ayudan a ordenar el aprendizaje. Calcula meses, no días.

3. Ofrecer servicios

Arma un perfil en marketplaces freelance y en bolsas de empleo remoto, como Fiverr. También existen Upwork y Workana, que no tienen programa de afiliados y por eso los nombramos sin enlace. Escribe propuestas y espera rechazos. Una regla simple: nunca pagues para postular. Una oferta que te pide dinero por adelantado es una estafa.

4. Cobrar en dólares

Cada plataforma paga a su manera, y entre el cliente y tu cuenta puede haber comisiones y diferencias de tipo de cambio. Compara las condiciones vigentes antes de elegir: servicios como Wise son una opción que mirar, y no es la única. Los impuestos son responsabilidad de quien cobra. En Chile se declaran ante el SII, y cada país tiene su organismo equivalente. Esto no es asesoría tributaria: consulta a un contador.

5. Tu web

Un sitio simple con tus proyectos, tu CV y un contacto. Un dominio y un hosting, como los de Hostinger, bastan para empezar. Pon el enlace en todos tus perfiles.

Preguntas frecuentes

¿Es una estafa? El trabajo remoto para empresas del exterior existe, y los datos de arriba lo muestran. Las estafas son otra cosa: promesas de ingresos fáciles, pagos por postular, o “comenta una palabra para recibir la lista”. Ninguna oferta seria hace eso.

¿Necesito título? Depende del rol. Muchas empresas piden experiencia demostrable y portafolio; otras exigen título. No hay una respuesta única, y por eso el paso 2 es elegir bien la habilidad.

¿Cuánto tarda? No hay un plazo honesto para todos. Depende de tu nivel de inglés, de la habilidad que elijas y del mercado. Planifica meses.

¿Cómo pago impuestos? Tú declaras tus ingresos ante el organismo tributario de tu país. Las reglas cambian según el país y la forma de cobro, así que consulta a un profesional.

Fotos del reel: Wikimedia Commons (Kidfly182, CC BY 4.0; Elviper, dominio público; Mojnsen, CC BY-SA 4.0; Alejandro Islas, CC BY 2.0; 3BRBS, CC BY-SA 3.0; Horacio Cambeiro, CC BY-SA 4.0; Goodboy2009, CC BY-SA 4.0; jopetsy, CC BY 2.0). Mapas: NASA Blue Marble y Black Marble. Ilustración generada con IA. Voz sintética.